模式牛一个很著名的效应：雷尼尔效应。即为：用“心”留人，胜过用“薪”留人。
经历过职场的各类高手都知道，企业的管理模式花样百出。
幸运的应聘者也许一开始就碰到好的领导，好的企业，而眼光差一点的人员可能就没那么走运了！
职场人士，分身乏术
初入职场的各种刁钻现象、整人行动可真是让很多人苦不堪言，多少企业喊的口号是：这叫磨炼，真金不怕火炼！
竞争的残酷，把很多人脆弱的心一下子撕个粉碎，再来一剂强行针，这叫锻炼你内心的强大以及抗压能力！
如果你承受不起，那你就无缘这一份荣耀！中国的文字里向来都有上万种的答案，告诉你：是你不行……听上去似乎很合理！
统一的模板，不同的花招，让很多人高贵的头默默地低下了！能够与命运抗争的将成为未来的佼佼者！
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经常有文章称：要想在职场中脱颖而出，必须得不断地提升自己的能力与价值！去获取更多的技能……多少人曾信誓旦旦的说“我要好好工作！创造新的生活！”
可没几天，一经历现实的残酷，原本崇高的理想被生生地泼了一盆冷水！瞬间一蹶不振！
久经职场，如果遇到一个有温度的公司，实在是人生的幸事！遇到一个能体会我们内心的需求的领导，从他的一举一动中都能感受到浓浓的人情味！工作效率将大大的提升！
中国的区域中，分一二线城市、三四线城市，每个级别的城市都有不同的标准，无论是节奏感，竞争能力以及对员工的基本要求都有差异性！
网络中常评论大城市压力太大，小城市也能乐在其中。无论是怎样的一种状况，不外乎都跟工作有极大的关系，跟企业的发展有关系！跟企业与家庭的矛盾有关系！
能让心灵得到片刻的安宁，也是一种福利！
在企业的发展中，都会提到成本，无论是场地租金、人员工资、材料费、机械设备购置费、差旅费以及生产经营活动的各项管理费等等。
众多的企业既想要保证基本的经济效益，又不想付出高昂的成本，都想方设法在不断的缩减成本。
当然，为了企业的发展，许多公司在人员工资这方面都喜欢用高薪聘用高科技人才，这种例子比比皆是，但真正能让招聘来的科技工作者或者是普通职员真诚的为企业解决问题的，最终还是靠真心实意！一时为了金钱而做出的选择，这不是一个好方法，长久下来，每个人都有自己的职业追求，自己的梦想，能够真正的上升到精神层面的，才能打动人心！
曾经《亚洲华尔街日报》与《远东经济评论》曾对亚洲10个国家和地区的355家公司进行调研，涉及26种产品，9.2万名员工，最终评选出前20名最出色的雇主。
根据调查发现，员工心目中好公司与资产规模、股价高低并没有直接联系。
榜上有名的这20家公司各有绝招，它们都具备一个共同的特征：带着浓浓的人情味！
向未来奔跑吧！
话说到这份上，当很多人决定跳槽的时候，原因都有那么几个，就如马云所说的辞职理由：钱没给够、工作受委屈了！
第一点：什么叫钱没给够？很多人的标准都是根据当时当地的基本工资，再加上行业的标准来综合考量的，这个看个人的需求。
第二点，工作受委屈了。很多人都说在职场中哪有那么顺风顺水的，大方向上是这样，但企业越来越人性化的管理也体现到他们对这个问题的重视程度，企业的竞争归根到底是人才的竞争，如何吸引和留住人才是一个企业成败的关键，能够意识到这一点的企业都不会太差劲！这一点上排除外部不可控条件是通用的。
总结
人是企业中最珍贵的资源，也是最不稳定的资源，他们心情不好，对领导不满意，对同事看不顺，对政策怀疑，对制度反感，对薪酬不满，生活存在困难和问题，一直消沉，心不在焉，这都直接影响到企业目标的实现。
如果我们在工作中能得到真诚的关怀，能够在我们的工作中感受到那一份爱心，能够充分的享受到幸福感！个人的价值在企业中将得到最大的实现！
人不仅是经济人，还是社会人，在组织活动中，参与越深就越能认同组织的理念和文化，就越能在组织活动中实现自我的人生价值，从而达到个人目标服从组织目标，实现个人与企业的共同发展！
大道理说这么多，总结几个字：尊重与相互尊重！
【作者：学海文将】
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在此，小编祝你们成为职场干将！未来前途无量！
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