模式牛推荐个人服务的媒介
书中建议了几种方式：
1.职业介绍所。要注意职业介绍所的信誉。
2.广告。包括报纸、行业杂志、期刊和网络广告。准备做广告时，最好听从专家的建议，因为他们懂得怎样在广告中加入足够的宣传内容，提高我们收到回复的成功率。
3.个人求职信。要针对很可能需要自己提供服务的具体公司或个人，附上简历。
4.通过熟人求职。
5.当面求职。
书面简历中应该包含的信息：
1.教育背景。哪里学校上学、学过哪些专业，给出学习这些专业的具体原因。
2.工作经历。与所申请职位类似的工作经历，并在其中写出自己的专长。
3.推荐人。这些推荐人应当能提供有关你阅历和能力的信息。
4.申请的具体职位。防止在申请职位时，不确切地将追求的职位说出来，千万不能是“随便一个职位都可以”。
5.说出自己在申请具体职位方面的资质。
6.要求得到试用期来证明自己的能力。不过在进入试用期之前，自己要有清晰的心理准备：（1）相信自己是有能力胜任所申请的职位的；（2）相信通过自己的能力能够在试用期结束后转正；（3）自己决心要得到所追求的职位。
7.对公司所经营的业务有所了解。在申请职位之前，先对业务进行充分调研，如果可以，在简历中透露出自己对该领域的了解。
8.不要怕简历篇幅过长。雇主对购买高质量求职者的服务同样迫切、同样感兴趣。
怎样能得到渴望已久的职位
1.明确知道自己希望从事的工作。
2.挑选想在其中工作的公司，或者希望为其效力的人。
3.研究对方的就业政策、人事安排和晋升机会。
4.分析自己的天赋和能力，清楚自己能够提供什么，想办法展示出来。
5.注重自己能够做点什么，不要想着“有份工作”就行。
6.一旦脑子里有了计划，把它变成条理清楚、内容翔实的文字。
7.把这些文字呈现给公司的决策者。拿出对公司有利的明显的行动计划。
推销服务的新方式
推销自己的服务，要关注自己提供服务的质量、数量和服务中所体现出来的精神。
书中建议采用“QQS”公式：
质量（Quality）：即服务质量，牢记“更高效”的目标，尽可能用最有效的方式，使自己与职位有关的各个细节都有最好的表现。
数量（Quantity）：即服务数量，将尽可能提供所有服务当成一种习惯，通过实践和经验培养更娴熟的技能，以提高服务的数量。
服务精神（Spirit）：能促进同事和上下级完美合作的精神。
成功路上的拦路虎
作者研究了失败的30个主要原因：
1.不好的遗传背景。比如天生就有智力缺陷。
2.缺乏明确的人生目标。
3.缺少出人头地的雄心。不想在人生中超越他人，或者不愿意为成功付出代价的人。
4.受教育不够。经验表明，最有教养的人往往是“白手起家”或者是“自学成才”的人，光有一个文凭并不足以使一个人显得有教养、有知识。
5.缺乏自律。在控制环境之前，必须首先控制自己，征服不了自己，必然会被自己所征服。
6.身体健康状况不良。
7.小时候受到不好的环境影响。
8.拖拉，总是等待最恰当的时机到来，才开始着手做某件事情。
9.没有毅力。都是“起始者”，但不是“终结者”。
10.消极的个性。
11.缺乏对性冲动的控制。
12.无法控制“不劳而获”的欲望，想要投机取巧。
13.缺乏果断的决策力。成功者善于果断决策，即使改变决策，也改变得很慢；失败者决策很慢，但改变起来既频繁又迅速。
14.具有六种基本恐惧中的一种。
15.结婚时选错配偶。
16.谨小慎微。力求万全的人只能在别人挑选完毕之后，随便找一点剩下的东西。
17.选错事业伙伴。要非常谨慎地选择老板，对方不仅要有志向，而且睿智而成功。要挑一个值得效仿的老板。
18.迷信与偏见。
19.行业选择不当。选择一个自己能全身心投入的行业。
20.努力的方向不专一。
21.肆意挥霍的习惯。
22.缺乏激情。
23.心胸狭隘。心胸不豁达，干什么都难以取得进步。
24.放纵，放纵暴饮暴食、性欲等，都是对成功的致命威胁。
25.没有与他人合作的能力。
26.通过自身努力以外的方式得到的力量。
27.故意不诚实。
28.自负与虚荣。
29.臆断而不是思考。喜欢根据主观猜测或仓促判断得出的“看法”行事。
30.缺少资金。
了解自身
应当了解自身的全部弱点，以便弥补或者完全改正；也应当了解自己的强点，推销服务时就能更好展现。
要像做生意一样，每年盘点自己是进步、原地踏步，还是退步了。
作者提供了一份个人盘点自评问卷，如下：
1.我是否实现了自己确定的年度目标？
2.我是否尽最大努力提供了最优质的服务，还能对该服务的某些方面加以改进吗？
3.我是否尽最大努力提供了数量最大的服务？
4.我的行为是否从头至尾体现了和谐合作的精神？
5.我是否听任拖拉的坏习惯降低工作效率，如果是，他的影响有多大？
6.我的性格是否有所改进，如果有，在哪些方面有改进？
7.我是否做到了将计划自始至终贯彻到底？
8.我是否在各种条件下都做到了果断而明确地决策？
9.我是否允许六种基本恐惧中的一种或多种降低我的工作效率？
10.我是否“谨小慎微”呢？
11.我与同事之间的关系是否融洽？如果不融洽，我对这个缺点负部分责任还是全部责任？
12.我是否由于奋斗目标不专一而浪费了精力？
13.我在面对各种问题时，是否开明豁达？
14.我用什么方式提高了提供服务的能力？
15.我对各种习惯是否听之任之？
16.我是否公开或暗地里表现出某种形式的自私？
17.我对同事的所作所为是否能赢得他们对我的尊敬？
18.我的看法和决定是建立在主观臆断的基础上，还是建立在准确分析和深思熟虑的基础上？
19.我是否遵守了提前安排时间、对支出和收入早计划的好习惯，在安排这些事项时是否保守？
20.我有多少时间本可以更好地利用，却花在了徒劳的努力上？
21.要想在来年提高效率，我应该怎样重新安排时间、改变习惯？
22.我是否为某件违背良心的事而愧疚？
23.我通过什么方式提供了比分内要求更多更好的服务？
24.我是否对人不公？如果有，在哪些方面？
25.如果这一年我的服务对象是自己，那么我对得到的服务满意吗？
26.服务对象对我提供的服务是否满意，如果不满意，为什么？
27.我是否入对了行，如果没有，为什么？
28.我当前对自己的评价如何？评价要公正坦白，要让某个敢于对你做出准确评价的人来把关。
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