模式牛在全国一些经济发达地区，其社会经济之所以能够飞速发展，关键在于干部群众一以贯之地坚持以招商引资为重，不断解放思想，开拓进取，以敢闯敢干的韧劲保持了长足发展的良好势头。
一是明确目标，提升招商引资在促进经济发展进程中的地位。哪个地方外资多、民资好，哪个地方发展就快，经济就繁荣，老百姓就富。“利用外资加快发展，利用民资加速致富”的理念深入人心，是指导招商引资的总指针。利用外资、发展民资的差距，本质上是观念的差距，是经济发展后劲的差距，具体说是差在招商引资的动力和压力上。招商引资实际上是一个不断解放思想的过程，永远不能自我满足。小发展，大困难；大发展，小困难；不发展，最困难。在一些经济发达地区,引导全体党员干部将精力和工作重心向招商引资和推进重点项目建设方面倾斜，想尽一切办法，抓住一切机会，“拼命”开展招商。
二是营造三种环境，做“亲商”、“安商”的典范。营造良好的政策环境。招商的实质是“抢”商，是一场不见硝烟的战争。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，只有真正解放思想，营造环境优良、政策宽松，投资者顺心的环境，投资者才愿意来。营造良好的法治环境。发达地区经济之所以发展迅速，一个重要原因是社会治安好，良好的法治环境，使得外地客商能够安心投资、安居乐业。营造良好的服务环境。始终坚持重商、亲商、安商、富商的服务理念，各级政府部门干部职工都是“店小二”和“服务员”，坚持全过程、专业化、高绩效，有事即办、急事快办、特事特办、难事帮办，为客商提供零障碍、低成本、高效率的服务，让企业无后顾之忧。
三是抓干部，带队伍，全民创业富民强市。加强专业招商干部队伍建设。组织部门通过公开招录和公开选调等形式，把年纪轻、有本领、有事业心、会办事的精兵强将集中起来组成专业小分队开展招商。确立正确的用人导向。一些经济发达地区明文规定，拟提拔的干部要有半年以上招商引资经历，大量提拔有闯劲、有事业心、懂经济的青年干部，放在招商第一线，给他们压担子、创造锻练机会。狠抓机关干部培训。不管工作有多忙，每个月必有干部知识讲座，请国内外专家给干部们上课、充电，切实解决干部队伍中的能力危机、知识危机等问题。要求所有机关干部做到“五懂”、“三会”、 “一颗心”。“五懂”就是懂政治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律；“三会”就是会开车、会电脑和会一门外语或普通话；“一颗心”就是有一颗强烈的事业心。
四是强化保障，营造氛围，形成合力。开发一批载体。招商引资的主要载体是经济开发区，目前多数省级以上经济开发区的基础设施建设已从过去以硬件设施为主的传统“九通一平”，向信息通、市场通、法规通、配套通、物流通、资金通、人才通、技术通、服务通和面向21世纪的新经济平台等以软件设施为主的“新九通一平”转变，提升了招商竞争力。培养一种氛围。“人人都是投资环境、招商引资人人有责”的意识深入人心，社会各界对招商能人十分敬重，政府给予“招商能人”一定的物质和精神奖励，使招商引资人员具有“光荣感”和“使命感”。
当前，全国多数县域经济正处于加快城市转型和产业升级的关键阶段，招大选优引强是实现跨越发展的重要路径。这就需要我们认真学习借鉴发达地区招商引资的先进经验和做法，持续加大招商引资力度，不断优化营商环境，促进社会经济健康快速持续发展。
